Как рассчитывать отпускные, если работники постоянно находятся в командировках?

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Я с таким расчетом не совсем согласна, т.к. с января 2018 г. у нас произошло повышение ЧТС

  Поясните - с чем именно Вы не согласны?
  И как, по Вашему, повышение ЧТС может изменить способ расчёта СДЗ?
• Не согласна с расчетом бухгалтера, которая работала раньше. Если считать ее способом, то получится что отпускные посчитаются по новым, повышенным тарифам, а это не верно, т.к. в расчете отпускных берется заработок за предыдущие 12 месяцев, т.е. за 2017 год, когда тарифы были другие, ниже, чем сейчас.
• Цитата: Не согласна с расчетом бухгалтера, которая работала раньше.

  Почему?
  

  Цитата: в расчете отпускных берется заработок за предыдущие 12 месяцев

  В общем случае - да. Но Вы утверждаете, что 
  

  Цитата: кроме командировок у сотрудников нет никаких выплат

  Значит СДЗ рассчитывается в соответствии с п.8 ПП 922:
  

  Цитата:В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

  В переводе на русский, это значит, что
  - у "тарифников" СДЗ = месячный тариф/29.3 (именно так считал прежний бухгалтер)
  - у "окладников"  СДЗ = оклад/29.3
  
  

  Цитата: Если считать ее способом, то получится что отпускные посчитаются по новым, повышенным тарифам, а это не верно

  Это верно, т.к. для расчёта берётся тариф, действующий в месяце сохранения среднего заработка.
  Более того, если тарифы были увеличены всем сотрудникам организации и/или подразделения, то даже если бы расчёт производился в соответствии с п.4 ПП 922 - из заработка за 12 предшествующих месяцев - заработок в расчётном периоде надо было бы проиндексировать, и в итоге расчёт производить опять же по новым тарифам.
• То есть получается расчет нужно производить след.образом:
  
   (Новая часовая тарифная ставка*8 часов*17 рабочих дней января) / 29,3 * количество дней в отпуске?
• Добрый день!
  Дополню.
  

  Цитата: Недавно устроилась в организацию, где работников отправляют в командировки постоянно, из месяца в месяц, возник вопрос: как рассчитывать отпускные, если кроме командировок у сотрудников нет никаких выплат? Ведь согласно законодательству, средний заработок за дни командировок не может быть включен в базу для расчета отпускных. Командировки считаем след.образом: часовая тарифная ставка*8 часов*кол-во отработанных дней в месяце.Бухгалтер, которая работала до меня считала отпуска след.образом: (часовая тарифная ставка*8 часов*кол-во рабочих дней в месяце)/29,3*кол-во дней отпуска.Я с таким расчетом не совсем согласна, т.к. с января 2018 г. у нас произошло повышение ЧТС.Так как же правильно рассчитать отпускные в данном случае?

  При расчете среднего заработка руководствуйтесь Положением, утв. ПП №922. Данное Положение следует применять последовательно.
  В общем случае расчетным периодом являются 12 предыдущих месяцев (п. 4). При отсутствии заработка и отработанных дней расчет производите исходя из 12 месяцев перед началом исключаемого периода (п. 6 Положения). При отсутствии заработка и отработанных дней в расчетном периоде и до начала расчетного периода расчет производите исходя из заработка и отработанных дней в месяце наступления отпуска (п. 7 Положения). При отсутствии заработка в расчетном периоде, до расчетного периода и в месяце сохранения среднего заработка, расчет производите исходя из установленного оклада (тарифной ставки) - п. 8 Положения.
  На вашем примере это выглядит следующим образом. Сотрудники трудоустроены и с первого дня трудоустройства уехали в командировку? Если нет, значит у них есть заработок и отработанные дни до расчетного периода, а значит расчет среднего заработка следует производить исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих исключаемому периоду (в вашем случае, командировкам) согласно п. 6 Положения.
  Если же работники трудоустроены и с первого дня трудоустройства направлены в командировку и находились в ней вплоть до начала отпуска, то расчет производите исходя из установленной им тарифной ставки, оклада (согласно п. 8).
• Да, сотрудники уехали в командировку с первого дня трудоустройства, рассчитала отпускные в соответствии с п.8 ПП №922.
  Всем большое спасибо за разъяснения! 💐