Как платить зарплату сторожу?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Если начислять зарплату исходя из самой минимальной ставки и плюс надбавок за переработку, то получившуюся сумму достаточно округлить до МРОТ.

  Неверно.
  

  Цитата: Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшегоза этот периоднормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

  То, что сверх нормы, должно быть оплачено по правилам ст. 152 ТК.
  Две недели назад (в теме от 19 сентября) вам уже приводили мнение Минтруда по этому поводу (Письмо Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).
  За две недели ничего не изменилось.
• Цитата: Добрый день.Цитата: Если начислять зарплату исходя из самой минимальной ставки и плюс надбавок за переработку, то получившуюся сумму достаточно округлить до МРОТ.Неверно.

  Почему неверно - из письма:
  "..согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
  Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу статьи 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. .."
  То есть я так понимаю - что при установлении оклада /тарифной ставки в час/ считается зарплата пропорционально отработанному времени.
  Например, при условии что  региональное соглашение о минимальной зарплате в регионе не действует
  1 вариант расчета при ТАРИФНОЙ СТАВКЕ: срочный трудовой договор на месяц - пусть сентябрь - сторож должен отработать семь смен с графиком работы - сутки трое с 8утра до 8 утра след.дня, тарифная ставка 10 рублей. Норма по производственному календарю 160 часов, а он отработал 7 СМЕН, что равняется 168часам.
  Расчет: Заработная плата = 10р*16ч*7дней=1120
  Ночные = (10р+(10р*20%))*8ч*7дней=672
  1120+672=1792
  И эти 1672 "округляю№ до МРОТ 
  2 вариант расчета при ОКЛАДЕ, РАВНОМУ МРОТ = 11163:  срочный трудовой договор на месяц - пусть сентябрь - сторож должен отработать семь смен с графиком работы - сутки трое с 8утра до 8 утра след.дня, Оклад 11163. Норма по производственному календарю 160 часов, а он отработал 7 СМЕН, что равняется 168часам. 
  Расчет: 11163/160=69,77 руб. в час
  Переработка = ((69,77*2)*1,5)  +  ((69,77*6)*2)  =209,31 + 837,24 = 1046,55
  (69,77*6)*2= 837,24
  11163+209,31+837,24=12209,55 руб.
  Можете проверить в цифрах этих двух вариантов расчета , уважаемые эксперты? думаю тогда станет понятна разница применения оклада и тарифной ставки к сторожу (полюбившемуся глубоко уже всем я думаю) 🤯
• Цитата: Почему неверно - из письма:"..согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а такжекомпенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТпри условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу статьи 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. .."

  Вы не видите разницы? Я вам объясню.
  Компенсационные выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных - это доплата за "вредность", в том числе за работу ночью. Если она начислена за работу в пределах нормальной продолжительности рабочего времени - она включается в МРОТ.
  А у вас - работа за пределами рабочего времени.  Вам надо бы обратить внимание на другой фрагмент из письма, который касается вашего случая:
  

  Цитата: При заключении трудового договора с работником, ему необходимо предусмотреть заработную плату не ниже МРОТ.Учитывая, чтосверхурочная работаосуществляетсяза пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата такжене включается в МРОТ. Аналогичного подхода, по нашему мнению следует придерживать при учете иных выплат компенсационного характера. Так, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ.

  Поэтому вы ничего не выиграете, установив низкий тариф. Сверхурочные всё равно нужно оплачивать сверх МРОТ.
• Добрый день! Timurr, тот же вопрос Вы задали уже несколько раз, последний раз - в теме В каком размере оплачиваются часы работы сверх нормы? . Пожалуйста, не клонируйте вопросы. Это запрещено правилами форума. Тема заблокирована. Напоминаю, что при многократном нарушении правил аккаунт пользователя блокируется.
  
  Ответ на этот вопрос Вы уже получили в своей теме, на которую я дала ссылку. Если что-то осталось непонятным, задайте уточняющие вопросы в теме, на которую я дала ссылку.
  
  Если же Вы ещё раз создадите тему с таким же вопросом, Ваш аккаунт будет заблокирован.